Створення робочих місць для осіб з інвалідністю

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації й забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Ці вимоги статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару, проведеного на одному з транспортних підприємств разом із представниками Запорізької філії Запорізького обласного центру зайнятості. Інспектори праці звернули увагу на те, що стаття 172 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця встановити на прохання працевлаштованої особи з інвалідністю неповний робочий день або робочий тиждень. А за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І або ІІ групи роботодавець може отримати компенсацію в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .