У Кропивницькому заходами кампанії «Виходь на світло!» спільно з представниками міської ради охоплено ще 37 роботодавців та їх працівників

Посадові особи управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно з фахівцем Департаменту з питань економічного розвитку та торгівлі Кропивницької міської ради в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» провели превентивні заходи серед 37 роботодавців та їх працівників сфери торгівлі та послуг у м. Кропивницький щодо вимог додержання законодавства про працю у воєнний час.

Під час заходів було виявлено більше 10 осіб, які працювали без укладення трудових договорів. У спілкуванні з працівниками та роботодавцями акцентовано увагу на обов’язковість оформлення трудових відносин та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Наголошено на перевагах офіційного працевлаштування, включаючи виплату заробітної плати, захист від незаконного звільнення, безпечні умови праці та державні соціальні гарантії. Висвітлено питання ризиків нелегального працевлаштування, прав осіб з інвалідністю, запобігання дискримінації та мобінгу та психосоціальної підтримки на робочому місці.

На всі поставлені питання фахівці надали вичерпні відповіді. Часто ставили питання щодо переліку документів, які необхідно надати працівникові при працевлаштуванні.

Фахівці роз’ясненили, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу  в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства та безпеки праці в умовах воєнного стану – на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua