Відповідальність роботодавця за порушення законодавства щодо оформлення трудових відносин

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник), стаття 265 Кодексу законів про працю України передбачає для роботодавця штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення. Тобто в 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тисяч гривень штрафу. Про це під час роз’яснювальної роботи в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» в закладах торгівлі нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що в разі повторного виявлення згаданих порушень протягом 2 років розмір штрафу зросте до 240 тисяч гривень за кожного працівника.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .