Заходи кампанії «Виходь на світло» на території Устинівської територіальної громади

Роз’яснювальні заходи у рамках кампанії «Виходь на світло» провів фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області у складі робочої групи для 14 роботодавців на підприємствах, установах та організаціях на території Устинівської територіальної громади (с. Устинівка, Степанівка, Брусівка, Ганно-Леонтовичеве, Седнівка) щодо легалізації трудових відносин.

Зокрема, інспектор роз’яснив внутрішньо переміщеним особам, що незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин з метою отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків тощо.

В ході роз’яснювальної роботи інспектор також поінформував про  заборону будь-якої дискримінації у сфері праці. Зокрема, стосовно порушення принципу рівності прав і можливостей, обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації. Нагадав, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Також було наголошено на відповідальність посадових осіб у разі вчинення мобінгу в трудових колективах.