У Благовіщенській громаді інформаційна кампанія «Виходь на світло!» проводиться спільно з представниками Національної поліції

З метою реалізації інформаційної кампанії «Виходь на світло!» фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області та представники Національної поліції України провели роз’яснювальну роботу з питань організації трудових відносин в умовах воєнного стану серед 12 суб’єктів господарювання Благовіщенської ОТГ.

Роботодавцям роз’яснили необхідність дотримання порядку оформлення працівників та відповідальність за порушення трудового законодавства, ризики незадекларованої праці.

Наголошено, що задекларована праця – це підтримка країни, сплачені за кожного оформленого працівника податки, а також потужний внесок в економіку країни, особливо у воєнний час.

Працівників цікавило питання щодо строків трудового договору.

Фахівець зазначила, що відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України трудовий договір може бути:

– безстроковим, що укладається на невизначений строк;

– на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

– таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.