Права на охорону праці під час укладання трудового договору

Стаття 5 Закону України «Про охорону праці» визначає, що:

• умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці;
• під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України.
• працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я;
• до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Більше можна дізнатися тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text