Аграріям Знам’янки – про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану

Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела інформаційно-роз’яснювальну роботу на сільськогосподарському підприємстві в м. Знам’янці, розповівши про переваги офіційного оформлення працівників, наслідки використання незадекларованої праці й основні вимоги законодавства щодо укладення трудових договорів. Основна увага була приділена нормам Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами, у період дії воєнного стану.

В цей період роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу до іншої місцевості, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче за середню заробітну плату за попередньою роботою. Однак якщо роботодавець не пропонує своїм співробітникам такого варіанта, то працівники мають право розірвати трудовий договір.

Через ведення бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та наявність загрози для життя й здоров’я працівника останній може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) з зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Також варіантом є призупинення дії трудового договору, коли роботодавець тимчасово припиняє забезпечення працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена в зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи. Про призупинення дії трудового договору роботодавець і працівник за можливості мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового в повному обсязі покладене на державу, що здійснює військову агресію проти України.