Пряма телефонна лінія у редакції газети «Наше Місто»: Андрій Толстогузов надав консультації громадянам Дніпра стосовно захисту трудових прав неповнолітніх

16 березня поточного року на прямій телефонній лінії в редакції газети «Наше Місто» на всі питання мешканців Дніпра стосовно законодавства про працю щодо застосування праці неповнолітніх надав відповіді начальник Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Андрій Толстогузов.

Питання надходили як від молоді, яка під час канікул шукає спосіб отримати додатковий дохід, так і від їх батьків. Та виявилося, в питанні як правильно мають бути оформлені трудові відносини, багато чого не знають і дорослі, давно вже повнолітні люди.

Як пояснив Андрій Толстогузов, питання праці неповнолітніх постійно стоїть на контролі у фахівців: «Ми постійно співпрацюємо з управлінням  у справах неповнолітніх в Нацполіції та органах місцевого самоврядування, тож знаємо про наявність або відсутність порушень у цій сфері. Проблема в іншому – підприємці не хочуть офіційно співпрацювати з неповнолітніми, аби уникнути можливих проблем із законом. А це вже обмежує неповнолітніх в їхньому праві на працю. Підзаробити вони фактично можуть тільки нелегально, без офіційного працевлаштування. І тут починаються ті самі проблеми, що й у дорослих».

Крім того, в процесі спілкування, від громадян надходили питання стосовно роботи в інтернеті; різниця між трудовим договором та цивільно-правовим; стажування та його умови; випробувальний термін – чи має право роботодавець не оплатити за даний період; зарплата у «конверті» – які її негативні наслідки для працівника.

Були надані повні роз’яснення, тлумачення деяких норм законодавчих актів, рекомендації та настанови у подальших діях.

Зокрема, Андрій Толстогузов звернув увагу, що прийнявши рішення стосовно працевлаштування необхідно поставити собі декілька простих питань, а саме: на яких умовах ви згодні працювати? Неоформленим та взагалі безправним, або офіційно за «мінімалку» та отримувати доплату в конверті? В обох випадках ви сподіваєтесь на «чесність» роботодавця. Та як можна на це розраховувати, якщо вам з самого початку пропонують обман? Відповідно, якщо люди відмовлятимуться від нелегальної зайнятості,  будуть соціально відповідальними та юридично грамотними, це має обов’язково привести до зникнення неформальної зайнятості. І завжди слід пам’ятати, що відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником означає, що працівник не має всіх соціальних гарантій які надає держава, зокрема соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника.

Також наголосив, що фахівці Держпраці завжди готові надавати консультації та проводити роз’яснювальну роботу як з роботодавцями так і з працівниками,  адже головна мета – не знищити чийсь бізнес, а допомогти підприємцям почати працювати в законному правовому полі, а громадянам бути більш юридично обізнанними стосовно питань трудового законодавства.

Відповіді на всі питання Прямої лінії і питання, які виникали у кореспондента – ведучої даної рубрики, будуть опубліковані у газеті найближчого часу. Тим самим донесуть до суспільства знання своїх прав в питаннях трудового законодавства.