Про можливість звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця

Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір, котра має 12-річну дитину? Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .