Позитивний досвід запровадження політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці

Наприкінці травня минулого року у комунальному підприємстві “Комсервіс” Самарівської міської ради була запроваджена політика та розроблена програма психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Впровадженню програми сприяли фахівці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області, які надавали консультаційну підтримку підприємству.

Запровадження цієї програми призвело до радикальних позитивних змін на підприємстві. Психосоціальна підтримка сприяла покращенню емоційного стану працівників, зниженню рівня стресу та підвищенню загальної продуктивності. Значно зменшилась кількість лікарняних, конфліктів у колективі та підвищився рівень задоволеності роботою.

Одночасно для моніторингу було опитано працівників підприємства через рік після впровадження політики психосоціальної підтримки. За результатами опитування політика сприяла формуванню більш згуртованого та підтримувального робочого середовища:

1. Покращення емоційного стану працівників: за результатами анонімного опитування 38% співробітників відзначили зменшення рівня стресу та тривожності, підвищення настрою та загального психоемоційного благополуччя.
2. Зростання продуктивності праці: спостерігається підвищення продуктивності на 18%, що пов’язується з покращенням концентрації, мотивації та міжособистісних взаємин у колективі.
3. Зменшення кількості лікарняних: кількість днів тимчасової непрацездатності скоротилася на 15% у порівнянні з попереднім періодом.
4. Зміцнення корпоративної культури: працівники стали більш відкритими до спілкування, зросла довіра до керівництва, підвищилася згуртованість колективу.

Дізнатися більше можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: http://pratsіa.in.ua