У Кропивницькому проведені заходи для працівників, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційні заходи для суб’єктів господарювання міста Кропивницький, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Під час зустрічі інспектори наголосили, що діяльність таких суб’єктів регулюється статтею 38 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та іншими нормативно-правовими актами. Наголошено: надавати послуги з посередництва можна лише після офіційної реєстрації та подання декларації про провадження відповідної діяльності.

Суб’єкт господарювання зобов’язаний до виїзду громадянина за кордон надати йому:

• письмову інформацію про права та гарантії, які передбачені законодавством України та країни перебування;

• контактні дані консульських установ України в державі, до якої прямує особа;

• проєкт трудового договору (контракту), завірений іноземним роботодавцем.

Також суб’єкти господарювання мають безоплатно надавати громадянам:

• інформацію про переваги легального працевлаштування за кордоном;

• консультації щодо:

  • характеру майбутньої роботи;

  • умов праці та розміру оплати;

  • умов проживання;

  • наявності міжнародних угод між Україною та країною працевлаштування.

Крім того, вони повинні забезпечити безперешкодний доступ представників Держпраці до зареєстрованого місця провадження діяльності для здійснення державного контролю.

Категорично забороняється:

• вимагати, зберігати чи використовувати інформацію про стан здоров’я громадян без їх згоди;

• стягувати з громадян будь-які гонорари, комісійні, винагороди чи інші платежі за послуги з посередництва;

• пропонувати роботу з ознаками неформальної зайнятості, з прихованим змістом або не передбачену трудовим договором.

Важливо:
Суб’єкт господарювання виключається з переліку офіційних посередників у таких випадках:

• неподання звітності протягом трьох звітних періодів поспіль;

• відсутність зовнішньоекономічного договору;

• встановлення факту торгівлі людьми внаслідок працевлаштування через цього посередника;

• неможливість здійснення державного контролю протягом 6 місяців з моменту запланованої перевірки.

За порушення законодавчих вимог передбачено накладення штрафів у розмірі від 2 до 20 мінімальних заробітних плат.

Крім того, фахівці надали роз’яснення щодо дотримання законодавства про працю в умовах воєнного стану.