Роз’яснено, як законно діяти роботодавцями, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні

Інспектори управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційні заходи для фахівців трьох суб’єктів господарювання у м. Кропивницький, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, на відповідній території.

Фахівці наголосили, що координація та контроль діяльності суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, є одним з основних напрямків державної політики у сфері зайнятості населення.

Нагадали, що діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, регулюється Законом України «Про зайнятість населення» від 05.04.2012 № 5067-VI та іншими законодавчими актами України.

Також пояснили, що послуги з посередництва можуть надаватися виключно після реєстрації суб’єкта господарювання та подання декларації.

Суб’єкти господарювання, що надають послуги з посередництва, зобов’язані надавати громадянам повну та правдиву інформацію, забезпечувати захист інформації, що надійшла від громадян, які звертаються з метою працевлаштування, та конфіденційність комерційної інформації роботодавців, подавати встановлену законодавством звітність.

Такі суб’єкти господарювання не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками та ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру, а також надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк або інші колективні дії.

Суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги.

Крім того, суб’єкти господарювання – роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації.

Також, такі суб’єкти господарювання зобов’язані:

– укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

– виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

– забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

– нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

– не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

А отже, суб’єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:

– протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;

– не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва;

– залучаються працівники для виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.

Також інспектори зробили акцентували, що порушення вимог, встановлених законодавством, тягне за собою накладення штрафів у розмірі від 2 до 20 мінімальних заробітних плат.