Проведено ряд заходів з роботодавцями Знам’янської ОТГ

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела низку зустрічей з керівниками підприємств, установ та організацій Знам’янської ОТГ з ключових питань дотримання вимог трудового законодавства, оформлення трудових відносин та забезпечення належних умов праці.

Особливу увагу приділено правовому захисту від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захисту честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до Державної служби України з питань праці та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі).

Інспектор наголосила, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (стаття 141 КЗпП України).

Фахівець поінформувала, що відповідно до Закону України № 2806-ІХ «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці», який спрямований на захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу на робочому місці, встановлена адміністративна відповідальність за такі дії.

Під час заходів керівники мали можливість отримати вичерпні відповіді на питання, що виникають у процесі щоденної роботи та отримати практичні рекомендації.