Виявлено факт неоформлених трудових відносин під час роз’яснювальної роботи у м. Знам’янка

Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів підприємницької діяльності у сфері торгівлі в м. Знам’янці щодо легалізації трудових відносин з метою підвищення рівня правової свідомості роботодавців та стимулювання їх до укладення трудових договорів.

Під час таких заходів інспектор розповіла про переваги офіційного працевлаштування працівників, правові наслідки використання незадекларованої праці, а також основні вимоги законодавства щодо укладення трудових договорів.

Фахівець наголосила, що укладення трудового договору — це не тільки обов’язок роботодавця, а й вигідний крок для розвитку бізнесу, що дозволяє підвищити довіру  партнерів і клієнтів, а також забезпечує стабільність кадрового складу та мінімізує ризики.

Укладення трудового договору з найманим працівником допомагає роботодавцю мінімізувати:

Юридичні ризики:

• захист від штрафів і санкцій за нелегальне працевлаштування;
• відповідність законодавству про працю.

Фінансові ризики:

• уникнення штрафів за несплату податків і єдиного соціального внеску (ЄСВ);
• чітке врегулювання розміру заробітної плати, премій, компенсацій.

Трудові спори:

• зменшення ризику конфліктів щодо обов’язків, прав, графіка роботи, оплати праці;
• спрощення доведення порушень трудової дисципліни або невиконання обов’язків.

Відповідальність за травми / нещасні випадки:

• укладений договір є підставою для оформлення страхування працівника, що забезпечує захист від претензій у разі нещасного випадку.

Репутаційні ризики:

• уникнення погіршення репутації через скарги, судові спори чи публічні конфлікти.

Контроль за працівником:

• можливість чітко визначити обов’язки, режим роботи, підстави для звільнення, матеріальну відповідальність.

Загалом було охоплено 12 суб’єктів господарювання та їх працівників. У ході заходів виявлено один випадок неоформлених трудових відносин.