Семінар для роботодавців і ВПО: трудові відносини, звільнення працівників та протидія торгівлі людьми

30 квітня 2025 року фахівцем відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області в Долинському управлінні Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості було проведено семінар для представників п’яти суб’єктів господарювання та безробітних внутрішньо переміщених осіб. Тематика заходу охоплювала порядок оформлення трудових відносин з внутрішньо переміщеними особами, процедуру звільнення працівників, зміни у законодавстві про працю в умовах воєнного стану, а також питання торгівлі людьми.

Під час превентивних заходів державний інспектор з питань праці наголосив, що вимоги до оформлення найманої праці залишаються незмінними. Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України (зі змінами), роботодавець до початку виконання роботи зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про:

• місце роботи (інформація про роботодавця, його місцезнаходження);
• трудову функцію, яку працівник має виконувати (посада та перелік посадових обов’язків);
• дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце та забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права і обов’язки, умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих виробничих факторів;
• право на пільги та компенсації відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, положення колективного договору (у разі його наявності);
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;
• організацію професійного навчання (якщо таке передбачено);
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

У разі укладення трудового договору про дистанційну роботу, роботодавець зобов’язаний надати працівнику лише інформацію, визначену пунктами 1, 3, 5, 7–9 частини першої цієї статті. За потреби — забезпечити працівника необхідним обладнанням та надати рекомендації щодо роботи з ним. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або через навчання безпечним методам роботи з конкретними технічними засобами. У трудовому договорі можуть бути передбачені додаткові умови безпеки праці.

Ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями та іншими документами роботодавця може здійснюватися з використанням електронних засобів комунікації, передбачених у трудовому договорі, з накладенням удосконаленого або кваліфікованого електронного підпису. За згодою сторін у трудовому договорі можуть бути визначені альтернативні способи ознайомлення працівника, за винятком інформації, визначеної пунктом 4 частини першої статті 29 КЗпПУ, яка доводиться до відома в порядку, встановленому цією статтею.

Також інспектор надав роз’яснення щодо порядку звільнення працівників та надав рекомендації, як убезпечити себе від торгівлі людьми. Було наголошено, що торгівля людьми — це кримінальний злочин, який передбачає експлуатацію особи без її згоди та проти її волі. Це може бути вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини з метою експлуатації, зокрема сексуальної, шляхом обману, шахрайства, шантажу чи насильства. Однією з форм торгівлі людьми є примусова або рабська праця — виконання роботи під загрозою покарання або застосування фізичного чи психологічного насильства.

У заході взяли участь представники підприємств і безробітні внутрішньо переміщені особи.