Про робочі місця для потреб осіб з інвалідністю розповіли працівникам сільськогосподарського підприємства

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар для працівників підприємства сільськогосподарської галузі у Кропивницькому районі на тему «Про робочі місця для потреб працівників з інвалідністю».

Інспектор зазначила, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, в т.ч. і особи з інвалідністю або особи з особливими потребами.

Особами з інвалідністю є люди зі стійким розладом функцій організму, що обмежує їхню життєдіяльність. Держава гарантує їм рівні права та створює умови для повноцінного життя і праці відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» від 21.03.1991 № 875-XII.

Сьогодні в Україні, через військові дії, зростає кількість осіб з інвалідністю, а разом з цим – і потреба в їх залученні до ринку праці. Роботодавці можуть отримати переваги від працевлаштування таких працівників, оскільки це сприяє розвитку економіки і соціальній інтеграції людей з інвалідністю.

Згідно зі статтею 158 Кодексу законів про працю України, роботодавці мають забезпечувати безпечні умови праці, впроваджувати сучасні технології та створювати комфортні умови на робочих місцях. Також, відповідно до статті 172, вони зобов’язані організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування осіб з інвалідністю, надавати можливість працювати за гнучким графіком та створювати пільгові умови праці.

Роботодавці повинні враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальні програми реабілітації, створюючи спеціальні робочі місця. Невиконання цих вимог може погіршити стан здоров’я працівника і призвести до відповідальності роботодавця.

З 22.08.2023 діє постанова Кабінету Міністрів України, яка затвердила «Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю». Документ визначає умови, механізм виплати та перелік допоміжних засобів.

Під час укладення трудового договору особа з інвалідністю має надати документи, що підтверджують інвалідність: довідку МСЕК, виписку з акта огляду в МСЕК та індивідуальну програму реабілітації. Відповідно до статті 173 КЗпП, за бажанням або за вимогами програми реабілітації, можуть встановлюватися неповний робочий день чи пільгові умови праці.

Більше інформації про питання трудового законодавства та безпеки праці в умовах воєнного стану можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua