Зміна умов праці в умовах воєнного стану: роз’яснення для роботодавців і працівників

Інспектори Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу в торговельних закладах Запоріжжя. Під час заходу було висвітлено питання зміни істотних умов праці в умовах воєнного стану.

Працівникам і роботодавцям надали роз’яснення щодо положень статті 3 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, без його згоди. Це можливо за умови, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і спрямована на ліквідацію наслідків бойових дій чи інших загроз життю та нормальним умовам існування людей. При цьому оплата праці має бути не нижчою за середню заробітну плату на попередній посаді. Переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають бойові дії, не допускається.

Зміна істотних умов праці або умов оплати праці повинна бути повідомлена працівникові не пізніше, ніж до моменту запровадження таких змін, відповідно до частини третьої статті 32 та статті 103 Кодексу законів про працю України.

Захід спрямований на підвищення обізнаності роботодавців і працівників щодо правових норм у трудових відносинах в умовах воєнного часу.