Фахівці Держпраці провели позапланову перевірку на шахті «Новокостянтинівська» з фокусом на безпеку та психосоціальну підтримку працівників

Фахівці відділу нагляду за геолого-маркшейдерськими роботами та переробкою корисних копалин у Криворізькому регіоні управління гірничого нагляду, у відповідності з вимогами «Правил безпеки під час розробки родовищ рудних та нерудних корисних копалин підземним способом» взяли участь у позаплановому заході зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки з питань виконання Припису про усунення виявлених порушень законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки на шахті Новокостянтинівська ДП «СхідГЗК». А саме, цього разу проконтрольовано виконання вимог припису та усунення зауважень зазначених у ньому, виявлених підчас попередньої перевірки шахти.

З керівництвом шахти та комбінату  опрацьовано лист Держпраці та надані інформаційні матеріали з метою розповсюдження інформації про необхідність запровадження на підприємстві «Політики психосоціальної підтримки на робочому місці».

Запропоновано цю політика поширювати на всіх працівників шахти та Підприємства, а також стажерів та претендентів на зайняття посад, клієнтів і партнерів.

Звернуто увагу на необхідність з боку підприємства переглядати цю політику щороку після впровадження або частіше, в разі потреби, для визначення рівня досягнення встановлених цілей, виявлення перешкод і факторів, що заважають реалізовувати політику.

Ефективність політики доцільно оцінювати шляхом збору та узагальнення:

• відгуків (інтерв’ю, опитування тощо) працівників і керівників;
• звітів щодо результатів впровадження та проведення інформаційно-навчальних та інших підтримуючих заходів.

Керівництву шахти запропоновано брати участь у перегляді цієї політики один раз на рік для внесення необхідних доповнень чи корегувань. Проводити відкриті розмови із працівниками про проблеми ментального здоров’я та психосоціальні ризики, що можуть виникнути на робочому місці в результаті стресу, втоми, емоційного чи професійного виснаження. Дотримуються принципу конфіденційності в розмові з працівниками, які повідомляють про особисті проблеми психологічного чи соціального характеру, і не допускати прояв стигми, дискримінації чи інших неприйнятних дій.