Мобінг: Психологічний тиск на робочому місці

Мобінг (цькування) – це систематичний і тривалий психологічний або економічний тиск, спрямований на приниження, ізоляцію або дискримінацію працівника. Це явище набуло широкого поширення в умовах сучасних трудових колективів, де стрес і напруга можуть легко переходити в агресію. Мобінг є небезпечним не лише для окремого працівника, але й для всієї організації, бо руйнує робочу атмосферу, знижує продуктивність та може призвести до серйозних наслідків для психічного здоров’я жертв.

Цькування на робочому місці може відбуватися різними шляхами. Існує кілька форм мобінгу, кожна з яких має свої специфічні риси:

1. Авторитарний мобінг

Цей тип мобінгу виникає, коли начальник використовує деструктивний стиль управління. Він демонструє свою владу, пригнічує ініціативу підлеглих і створює атмосферу страху та неповаги.

2. Зміщений мобінг

Коли працівник не може направити свій гнів або розчарування на джерело проблеми (зазвичай керівництво), агресія переноситься на когось слабшого або нейтрального в колективі.

3. Мобінг “посвяти”

Ця форма цькування часто зустрічається, коли нові члени колективу проходять так зване “випробування”, піддаючись різним формам тиску та знущань з боку досвідченіших колег.

4. Дискримінаційний мобінг

Ціль мобінгу – особи, які відрізняються від решти колективу за цінностями, стилем життя або поведінкою. Це може бути засновано на дискримінації за віком, статтю, расою, релігією тощо.

5. Десигналізаційний мобінг

Цей тип цькування спрямований на працівників, які інформують керівництво або колег про негативні явища в колективі. За це вони стають жертвами тиску та приниження.

6. Сексуальний мобінг

Це сексуальні домагання, які можуть бути частиною більш ширшої картини дискримінаційного мобінгу, де жертви зазнають психологічного тиску на основі їхньої статі або сексуальної орієнтації.

7. Відбірковий мобінг

Мета цього виду мобінгу – позбутися конкретного працівника з колективу. Його цькують доти, доки він не звільниться або не перейде на іншу посаду.

Мобінг має серйозні наслідки для жертви: стрес, тривожні розлади, депресії, зниження самооцінки. Крім того, така практика руйнує командний дух, посилює конфлікти і знижує ефективність праці. Дуже важливо, щоб роботодавці і колективи вчасно виявляли випадки мобінгу та діяли на їх припинення, створюючи здорове і продуктивне робоче середовище.

Законодавство також визнає мобінг як негативне явище, яке може порушувати трудові права працівників, тому важливо, щоб жертви цього явища знали про свої права та захищали їх.

Мобінг не повинен бути частиною трудових відносин у сучасному суспільстві. Захист честі, гідності та робочих прав кожного працівника є ключовим для створення безпечного робочого середовища.