Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?

Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

За матеріалами: Державнаоїслужби України з питань праці