Мобінг: Проблема, яка отримала ім’я

Відділом з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області з метою інформування про вимоги законодавства щодо оформлення трудових відносин були проведені інформаційно-роз’яснювальні заходи в закладах громадського харчування м. Павлоград. Під час інформаційно-роз’яснювальних заходів до інспекторів звернулась співробітниця закладу, яка була вимушена звільнитись з попереднього місця роботи у зв’язку з ворожим ставленням та постійним тиском з боку керівника. Інспекторами було повідомлено, що такі дії містять в собі ознаки мобінгу та проінформовано про способи боротьби з цим негативним явищем.

Мобінг — це систематичне цькування співробітника у колективі, психологічний терор, форма зниження авторитету, що проявляється у вигляді постійних образ, ігнорування, дискримінації та інших видів психологічного та економічного тиску, маючи на меті підірвати впевненість жертви в собі, відчувати себе непотрібною та змусити звільнитися.

Будь-які працівники можуть стикнуться з мобінгом, незалежно від їхньої посади, статі чи віку.

Хоча поняття “мобінг” відносно недавно з’явилося в українському законодавстві, саме явище цькування на роботі існувало давно. Тепер воно має чітке юридичне визначення і передбачає відповідальність — Стаття 173⁵   КУаАП передбачає адміністративну відповідальність винної особи за мобінг:

• Штраф у розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1700 грн) чи громадські роботи терміном 20-30 годин. Крім того, на підприємця, що використовує найману працю, або посадову особу, у підпорядкуванні якого перебуває працівник, накладається штраф розміром від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян(1700-3400 грн), або ж громадські роботи – 30-40 годин.
• В разі вчинення мобінгу групою осіб чи повторно протягом року – накладається штраф – 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян(1700-3400 грн), або суспільно корисні роботи – 30-40 годин. Для керівників відповідальність дещо вища – штраф від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400-6800 грн), або суспільно корисні роботи терміном від 40 до 60 годин.
• За вчинення керівником компанії мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили,  передбачено розірвання трудового договору  (пункті 12 статті 41 КЗпП).

Пам’ятайте, що мобінг – це серйозна проблема, яка може мати руйнівні наслідки. Якщо ви стали жертвою мобінгу, не соромтеся звертатися за допомогою.

Де отримати допомогу:

• Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: https://dp.dsp.gov.ua/kontakty/
• Профспілки: Зверніться до профспілки, членом якої ви є.
• Юридичні консультації: Зверніться до юриста для отримання детальної консультації щодо ваших прав.