Гендерна нерівність на ринку праці в Україні: виклики та шляхи вирішення

Інспекторами відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з метою визначення поняття гендерної рівності на ринку праці в Україні були проведені інформаційно-роз’яснювальні заходи на Дніпропетровщині.

Гендерна нерівність на ринку праці – це складне соціально-економічне явище, яке проявляється в різниці можливостей та умов праці для жінок і чоловіків.

Війна в Україні посилює гендерну нерівність на ринку праці, оскільки жінки частіше втрачають роботу та беруть на себе додаткові сімейні обов’язки.

Принцип ґендерної рівності жінок в Україні закріплений в Конституції України. Статті 3, 21, 23 та стаття 24 Конституції, яка безпосередньо присвячена подоланню дискримінації стосовно жінок в Україні, закріплюють рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Також, стаття 17 Закону України «Про забезпечення прав та можливостей жінок та чоловіків» декларує: «Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці», але гендерна нерівність на українському ринку праці залишається гострою проблемою, що гальмує економічний розвиток країни та поглиблює соціальну нерівність.

Незважаючи на законодавчі гарантії, саме жінки частіше відчувають проблеми, пов’язані з кар’єрним та професійним зростанням. Стереотипні уявлення про жіночу роль як основної опікунки сім’ї обмежують професійні амбіції жінок та змушують їх обирати менш оплачувані та престижні професії. Кількість пропозицій робочих місць для жінок менше за професійним асортиментом. До того ж ризики жінки втратити роботу завжди вищі, ніж для чоловіків. Тому проблема безробіття та незадекларованої праці жінок, залишається надзвичайно актуальною.

Для суспільства жіноча праця є важливим резервом, необхідним для ефективного розвитку економіки. І саме тому, гендерна нерівність на ринку праці – це комплексна проблема, яка потребує системних рішень. Для подолання гендерної нерівності необхідно комплексне розв’язання проблеми, яке включає зміну законодавства, підвищення обізнаності суспільства, підтримку жіночого підприємництва та створення сприятливих умов для суміщення роботи та сімейних обов’язків.