Заходи щодо недопущення заборгованості по заробітній платі та оформлення трудових відносин на Дніпропетровщині

Відділом з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з метою інформування про недопущення створення заборгованості по заробітній платі та щодо оформлення трудових відносин, були проведені інформаційно-роз’яснювальні заходи на Дніпропетровщині.

За результатом заходів надано роз’яснення щодо дії Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Проблема заборгованості по заробітній платі є актуальною не лише в регіоні, але й на національному рівні, через воєнний стан, що призвів до евакуації багатьох підприємств.
Воєнний стан в Україні, що був введений у відповідь на зовнішні агресії, приніс безліч викликів для усіх сфер життя, зокрема і для трудових відносин. Однією з ключових вимог, яку законодавство покладає на роботодавців у цей складний період, є забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам. Це питання регулюється статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно з цією статтею, роботодавець зобов’язаний вжити всіх можливих заходів для забезпечення права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Це означає, що незалежно від складних умов, в яких працює підприємство, виплата заробітної плати повинна здійснюватися у встановлені строки.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.