Захист прав працівників з ВІЛ-статусом: важливі положення

У жодному разі не можна вимагати від осіб, що подали заяву на роботу, як і від працівників, надавати особисті відомості про ВІЛ-статус. Також не можна зобов’язувати працівників подавати такі відомості про колег по роботі.

Відповідно до законодавства та етичних норм, важливо дотримуватись конфіденційності щодо ВІЛ-статусу працівників. Це правило забезпечує захист особистої інформації та перешкоджає дискримінації на робочому місці.

Правила конфіденційності

Доступ до особистих даних про ВІЛ-статус працівника повинен визначатися з дотриманням правил конфіденційності відповідно до рекомендацій, викладених у посібнику Міжнародної організації праці про захист особистої інформації про працівників (1997 р.). Ці правила спрямовані на забезпечення безпеки та приватності даних, що стосуються стану здоров’я працівників.

Важливість добровільного підходу

Важливо! Особи, що подали заяву на роботу, а також працюючі, не повинні в обов’язковому порядку підлягати скринінгу, тобто перевірці на наявність ВІЛ/СНІДу. Обов’язковий скринінг є порушенням прав людини та може призвести до дискримінації і стигматизації.

ВІЛ-інфекція та трудові відносини

ВІЛ-інфекція не є підставою для припинення трудових відносин. Так само як і за інших обставин, ВІЛ-інфіковані та хворі на СНІД особи повинні мати змогу продовжувати виконувати доступну роботу, що відповідає їх кваліфікації і не протипоказана таким працівникам з медичної точки зору. Роботодавці повинні забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від їхнього ВІЛ-статусу.

Забезпечення конфіденційності та недискримінаційного підходу до працівників з ВІЛ-статусом є важливим кроком у боротьбі зі стигматизацією та забезпеченням рівноправності на робочому місці. Кожен працівник має право на приватність та захист своїх особистих даних, а також на справедливе ставлення та рівні можливості для професійного розвитку.