Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці? Запоріжжя

Це питання виникло під час інформаційного семінару в одній із сільських військових адміністрацій. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зазначили, що чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку.

Проте вони звернули увагу, що Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України відносить Запорізьку область до територій активних або можливих бойових дій. Тож якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому не виходить на роботу, інспектори порадили табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.