У Кропивницькому інспектори роз’яснили, як реалізовуються рівні права і можливості жінок та чоловіків у трудових відносинах

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели семінар із працівниками галузі торгівлі у м. Кропивницький щодо рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах».

Інспектори роз’яснили: статтею 2-1 Кодексу законів про працю України зазначено, що забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці. Зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників, залежно від гендерної ідентичності.

Фахівці також пояснили, що законодавство України дозволяє людині, яка має дитину, незалежно від своєї статі, скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною. Статтею 18 Закону України «Про відпустки» та статтею 179 КЗпП України передбачено, що за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. А ст. 20 Закону про відпустки встановлений порядок надання соціальних відпусток.

Після досягнення дитиною трирічного віку – мати, батько або інші законні особи мають право на відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку. Перелік та тривалість таких відпусток визначений статтею 25 закону України «Про відпустки».

Також інспектори нагадали, що роботодавець зобов’язаний:

• створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
•  забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
•  здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
•  вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
•  вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.

Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua