Психосоціальна підтримка працівників на робочому місці

Попри воєнні дії мільйони українців продовжують працювати. Стрес, психологічні травми й інші проблеми, з якими стикаються працівники, не лише погіршують якість їхнього життя, але і знижують продуктивність праці, підвищують ризики нещасних випадків на роботі.

В умовах воєнного стану люди відчувають паніку, тривогу, стрес, страх, депресію, відчай.  Отже, дуже важливим аспектом є психосоціальна підтримка на робочому місці. Психологічний і соціальний добробут працівників є важливою складовою здорового і продуктивного робочого середовища.

Типовими ознаками ймовірних психосоціальних проблем можуть бути зміни в поведінці та емоціях, які не були характерні для людини раніше, наприклад:

– зміни в зовнішньому вигляді;

– зниження продуктивності;

– запізнення на зустрічі та/або роботу;

– соціальна замкнутість;

– дратівливість, агресія;

– надмірна пильність;

– труднощі з концентрацією уваги;

– збільшення працівником тривалості свого робочого навантаження (робота без перерв);

– відсутність у зв’язку з хворобою;

– відволікання та розгубленість (часті помилки у виконанні роботи);

– зловживання психоактивними речовинами (алкоголь, наркотики, ліки).

Фактор психологічної безпеки має величезну вагу у збереженні психологічної стійкості як окремого працівника, так і команди загалом. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність.

Психологічно безпечне робоче середовище надає можливість для керівників завчасно діяти та вносити корективи, щоб запобігти психосоціальним та іншим професійним ризикам або мінімізувати їх.

Додаткову інформацію з питань організації системи психосоціальної підтримки на робочому місці можна знайти на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua/