Підприємців Кропивницького поінформовано про особливості працевлаштування осіб з інвалідністю

🔊 Під час роз’яснювальної роботи з фізичними особами-підприємцями, які здійснюють роздрібну торгівлю харчовими продуктами та автозапчастинами у Кропивницькому, фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області висвітлили ряд питань трудового законодавства. Зокрема, щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

🔔 Інспектори роз’яснили, що під час працевлаштування надаються документи, які підтверджують інвалідність: довідка МСЕК, виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають копії).

У цих документах вказується причина, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці. На відміну від інших, особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості (пункт 2 частина 7 статті 10 Закону України “Про відпустки”). Особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина тринадцята статті 10 Закону України “Про відпустки”).

🪕 Тривалість щорічної основної відпустки становить:

• для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів;
• для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 Закону України “Про відпустки”