Проблеми ВІЛ і СНІДу на робочих місцях

Рекомендація МОП № 200 є частиною міжнародного права в галузі прав людини. Вона ґрунтується на ключових принципах, підтверджених міжнародними актами, зокрема, принципі недопущення дискримінації.

Базуючись на міжнародних принципах захисту прав людини, Рекомендація створює підґрунтя для вироблення заснованого на правах підходу до проблем ВІЛ і СНІДу на робочих місцях.

Головна мета Рекомендації – захист прав людини у сфері праці з метою як попередження ВІЛ-інфекції, так і пом’якшення її наслідків. Пов’язані з ВІЛ стигма і дискримінація часто заважають людям отримати роботу чи певну професію. Крім того, тим, хто вже працює, загрожує втрата роботи через фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи. Стигма і дискримінація підвищують уразливість працівників до ВІЛ-інфекції, оскільки позбавляють їх бажання добровільно пройти тестування на ВІЛ. Стигма і дискримінація також можуть стати перешкодою до отримання пов’язаних із зайнятістю соціальних допомог таких як страхування та механізми соціального забезпечення.

Про вищесказане  інспекторами праці повідомлено в ході проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо належного дотримання чинного трудового законодавства в умовах воєнного часу.

Додатково посадовці наголосили про неприпустимість проявів дискримінації працівників, які належать до категорії людей з захворюванням на ВІЛ/СНІД.

Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи надані відповіді на питання працівників та повідомлено про інформаційний портал Держпраці: pratsia.in.ua, на якому можливо отримати більше інформації стосовно трудових відносин.