Як надають оперативну консультацію за сервісом «Інтерактивний інспектор» інспектори Держпраці

Фахівцем Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з метою забезпечення  роботодавців і працівників інформацією щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням проведено інформаційну роботу з працівником пенсійного віку, який працював на посаді вчителя за безстроковим трудовим договором.

За викладеними обставинами, працівник, досягнувши пенсійного віку, продовжував працювати у навчальному закладі за безстроковим трудовим договором, пізніше, з ним було укладено строковий трудовий договір.

Крім того, зазначав, що наказом директора навчального закладу йому було визначено педагогічне навантаження у кількості 9 навчальних годин, а надалі, дораховано ще 1 годину, відповідно за яке йому нараховувалась заробітна плата. Через декілька місяців, адміністрацією навчального закладу працівника попереджено про зміну істотних умов праці у зв`язку з прийняттям Закону України «Про повну загальну середню освіту», припинення дії укладеного з ним безстрокового трудового договору та укладення з ним договору строком на 1 (один) рік, на що працівник надав свою згоду на укладення строкового трудового договору.

Згодом, працівникові надано 2 навчальні години, а надалі, наказом директора йому встановлено тижневе педагогічне навантаження у кількості 7 навчальних годин, у зв`язку з чим, відбулось зменшення його заробітної плати.

З метою з`ясування правомірності щодо зменшення йому кількості навчальних годин працівник звернувся до сервісу «Інтерактивний інспектор», де посадовою особою Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проаналізовано ситуацію та надано роз’яснення з метою недопущення порушення трудових прав та гарантій працівника встановленим законодавством.

Працівника проінформовано, що відповідно до статті 29 Закону України «Про оплату праці» зазначено, при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП України у зв`язку зі змінами в  організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Статтею 25 Закону України «Про загальну середню освіту» передбачено, що педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі затверджується його керівником.

Особливу увагу було наголошено, що Держпраці консультує працівників з будь-яких питань, пов’язаних із роботою, зокрема щодо зміни істотних умов праці, переведення на іншу роботу, зміни робочого місця, заробітної плати тощо, завдяки інформаційному порталу https://www.pratsia.in.ua/