Про проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року в 2025 році

Відділ гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області нагадує, що у відповідності з вимогами Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду в 2025 році.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!

ЗГІДНО ДІЮЧИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ ЛІКАРІ З ГІГІЄНИ ПРАЦІ ІНШИХ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ, У ТОМУ ЧИСЛІ ДЕРЖАВНОЇ УСТАНОВИ  «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЮ ТА ПРОФІЛАКТИКИ ХВОРОБ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я УКРАЇНИ» НЕ МАЮТЬ ПОВНОВАЖЕНЬ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ РОБОТИ І НЕ МОЖУТЬ:

• визначати категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам зі складати Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам;
• погоджувати списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам;
• підписувати Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.

Роботодавець або його представник повинні надати до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці заяву про визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду в 2025 році.

ЗРАЗОК ЗАЯВИ

До заяви додаються:

• штатний розклад (витяг зі штатного розкладу) із зазначенням структурних підрозділів та професій (посад);
• дані лабораторних досліджень умов праці по професіях (посадах) з визначенням усіх шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.

Після розгляду наданих документів спеціалістом відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі – Акт) в 2025 році.

До Акту вносяться дані щодо шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та дані щодо робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд.

Під час прийняття на роботу, також у разі переведення на іншу роботу роботодавець повинен видати робітнику направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою. В направленні повинна бути вказана характеристика умов праці робітника. Інформація про характеристику умов праці для кожної професії (посади) міститься в Акті.

На підставі Акту роботодавець протягом місяця складає чотири примірники поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в 2025 році (далі – Список), та надає на погодження до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Один примірник Списку залишається на підприємстві, другий – надається закладу охорони здоров’я для проведення медичного огляду працівників, третій – надається до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, четвертий – до територіального управління Пенсійного фонду України.

Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду із закладом охорони здоров’я, який отримав в установленому законодавством порядку ліцензію на  провадження господарської  діяльності  з медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року, а лікарі пройшли підготовку з професійної патології.

Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем та Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.

Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я складає Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (далі – Заключний акт), який складається у шести примірниках – один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, Південно-Східному міжрегіональному управлінню Державної служби з питань праці, територіальному управлінню Пенсійного фонду України та профпатологу.

Фахівці відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці під час підписання Заключного акту надають рекомендації щодо покращення умов праці та профілактики професійних захворювань, які обов’язкові для виконання. При підписанні Заключного акту роботодавець надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у Заключному акті за попередній рік та інформацію щодо осіб, які не пройшли медичний огляд та причин, з яких вони не пройшли медичний огляд.

Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці», пункту 3.9 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Відповідно пунктів 3.4 та 3.6 Порядку роботодавець забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження; відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

Таким чином, роботодавець не може допускати до роботи працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року, які не пройшли попередній (при прийомі на роботу) та періодичний медичні огляди.