Участь в обласній Координаційній раді з питань сім’ї, ґендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та торгівлі людьми

Широкий спектр питань розглянуто 16 лютого під час засідання обласної Координаційної ради з питань сім’ї, ґендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та протидії торгівлі людьми. У заході взяла участь і представниця Держпраці – заступник начальника відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Євгенія Краєвська.

Учасники заслухали звіт про виконання регіонального плану заходів щодо реалізації резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» та внесли пропозиції до розробки такого плану на 2026-2030 роки. Також було поінформовано про обласний план протидії булінгу та кібербулінгу в закладах освіти, представлено роботу благодійного фонду» Благодійна організація «Рокада», що допомагає жертвам насилля та роботу Центру допомоги врятованим, з яким, до речі, управління інспекційної діяльності співпрацює з питань психосоціальної підтримки.

На засіданні обговорили питання гендерної рівності – права, обов’язки та можливості для жінок і чоловіків у всіх сферах життя (робота, політика, сім’я, освіта), коли стать не обмежує самореалізацію людини.

Відповідно до статті 21 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Стаття 24 Конституції України закріплює рівність прав жінки та чоловіка, яка забезпечується у тому числі і наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Гендерна рівність у сфері трудових відносин включає такі принципи: рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості; рівну оплату праці рівної цінності; поліпшення балансу між роботою і сім’єю для працівників; рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад.

Стаття 2 КЗпП України забороняє будь-яке обмеження прав залежно від статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи сімейних обов’язків.

Крім цього, були надані консультації з питань дотримання законодавства про працю в період дії воєнного стану.