Підприємцям Знам’янки – про трудові права неповнолітніх

Понад 50 суб’єктів малого й середнього бізнесу у сфері торгівлі, надання послуг та громадського харчування в місті Знам’янка охопили роз’яснювальними заходами посадовці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області. Під час цих заходів були виявлені більш ніж 10 осіб, які працювали без оформлення трудових договорів. Представники управління поінформували роботодавців і працівників про переваги офіційного працевлаштування, звернули особливу увагу суб’єктів господарювання на відповідальність за порушення законодавства про працю та пояснили, як виправити допущені порушення.

В ході спілкування постали питання про дотримання прав неповнолітніх працівників, зокрема, в період літніх канікул, попередження примусової праці та переваг офіційного працевлаштування. Інспектори роз’яснили, що, залучаючи до роботи неповнолітніх працівників, роботодавцям необхідно врахувати:

• максимальну тривалість робочого часу (від 14 до 16 років – 24 години на тиждень, від 16 до 18 років – 36 годин );
• дозволений вік (16-18 років – без обмежень, 15-16 років – за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, 14-15 років – у вільний від навчання час для виконання легкої роботи за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює);
• особливі умови (медичний огляд під час прийому на роботу й щороку до 21 року, спеціальний облік із зазначенням дати народження, заробітна плата на рівні дорослого працівника, щорічна відпустка 31 день, додаткові навчальні відпустки).

Неповнолітні мають виконувати лише легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання.

Більше інформації з найпоширеніших питань трудового законодавства та безпеки праці в умовах воєнного стану – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua