Як проводити атестацію працівників?

Закон України «Про професійний розвиток працівників» надає право всім роботодавцям України на законних підставах проводити атестацію працівників підприємств, установ, організацій. У статті 11 закону визначено, що категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Про це розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в одній із установ обласного центру, куди завітали за зверненням працівника.

Інспектори праці роз’яснили, що атестація працівників проводиться не частіше, ніж один раз на 3 роки. Насамперед роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію,  згідно зі статтею 11 згаданого закону. В Положенні слід відобразити принципи й порядок формування атестаційної комісії, порядок проведення її засідань і ухвалення рішень, порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації, критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації, переліки категорій працівників, які підлягають і не підлягають атестації тощо.

Доцільно, щоб до складу атестаційної  комісії входили керівник відповідного підрозділу, працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілки або трудового колективу. Безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії. Атестація працівника проводиться тільки в його присутності. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його ухвалення.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/