Реальна історія. Як інспектор праці допоміг молодій матері зберегти робоче місце

Оксана (ім’я змінене) офіційно працювала в приватного підприємця. Два роки тому вона пішла у відпустку по догляду за дитиною. Несподівано молодій матері зателефонував роботодавець і наполегливо запропонував звільнитися за власним бажанням. Жінка відмовилася та наголосила, що жодних заяв підписувати не буде. Проте через кілька місяців, випадково перевіривши свій електронний кабінет на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України, Оксана з подивом виявила, що вже офіційно звільнена нібито за власним бажанням. І тоді вона звернулася до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Інспектор праці негайно провів інформаційну зустріч із роботодавцем, у ході якої роз’яснив, що звільнення працівника за власним бажанням, відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, можливе виключно на підставі офіційно поданої письмової заяви. Усні домовленості чи власна ініціатива керівника є грубим порушенням закону. Окремо інспектор нагадав, що звільнення жінок, котрі мають дітей віком до 3 років, із ініціативи роботодавця не допускається. Виняток – повна ліквідація підприємства, але й тут передбачається обов’язкове працевлаштування працівниці.

Усвідомивши серйозність правових наслідків, підприємець визнав свою помилку. Наказ про звільнення був скасований, а Оксану поновили на посаді. Вона продовжила перебувати в законній декретній відпустці зі збереженням робочого місця.