Реальна історія. Як порада інспектора праці допомогла не втратити додаткову соціальну відпустку

Оксана (ім’я змінене) звільнилася з роботи, не виходячи з відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, й почала працювати в іншого роботодавця. За новим місцем роботи в неї попросили довідку про використання додаткової соціальної відпустки як матері двох дітей, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки».

Оксана звернулася по роз’яснення до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, де їй пояснили, що за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона не набуває права на додаткову соціальну відпустку, враховуючи, що починаючи з моменту народження другої дитини й до моменту звільнення вона перебувала у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Проте інспектор праці порадила скористатись цією можливістю батькові дитини, адже право на таку відпустку має один із батьків, навіть якщо в матері такого права не виникло за період перебування в трудових відносинах або навіть якщо мати ніде не працює. Належним чином оформивши документи, які підтверджують, що мати не скористалася правом на таку відпустку за відповідні календарні роки, батько дітей може реалізувати своє право на неї. Отже, своєчасна консультація фахівця допомогла правильно зорієнтуватися в трудовому законодавстві та скористатися належним правом.