Підприємцям м. Знамянка на Кіровоградщині нагадали про права людей з інвалідністю

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела для представників малого та середнього бізнесу в м.Знам’янці консультативний захід щодо трудових прав людей з інвалідністю.

Законодавством України встановлено спеціальний правовий режим для працівників з інвалідністю, який гарантує рівні можливості у реалізації права на працю, надаючи їм низку пільг та додаткових гарантій.

Відмова у прийнятті на роботу або звільнення за наявності інвалідності суворо заборонені. Винятком є лише випадки, коли стан здоров’я особи згідно з медичним висновком прямо перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує безпеці інших.

Закон «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» зобов’язує підприємства та фізичних осіб-підприємців дотримуватися нормативу робочих місць:

• 4% від середньооблікової чисельності штату — для підприємств із штатом понад 25 осіб;
• 1 робоче місце — для підприємств із штатом від 8 до 25 осіб.

За невиконання цього нормативу передбачені фінансові санкції.

Під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю, направлених за рекомендацією МСЕК (або оцінки функціонування), не встановлюється випробувальний термін.

Особливості режиму праці та відпочинку.

Роботодавець повинен враховувати індивідуальну програму реабілітації (ІПР) та забезпечити відповідний графік роботи.

• Неповний робочий час. На прохання працівника роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень. Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
• Нічні зміни та надурочна праця: Залучення до роботи у нічний час, вихідні чи надурочно допускається виключно за письмовою згодою працівника та за відсутності протипоказань у медичних рекомендаціях.
• Збільшена щорічна відпустка:для працівників з інвалідністю I та II групи — 30 календарних днів; III групи — 26 календарних днів.
• Відпустка на вимогу. У перший рік роботи щорічна відпустка повної тривалості може бути надана до закінчення 6 місяців безперервної праці. Крім того, надається обов’язкова відпустка без збереження заробітної плати: до 60 днів на рік для працівників з інвалідністю I–II груп та до 30 днів для III групи.

Роботодавець зобов’язаний не лише надати посаду, а й створити належні безпечні умови праці. Це включає адаптацію робочого простору (встановлення пандусів, спеціальних меблів, звукових чи візуальних систем), придбання допоміжного обладнання, а за потреби — перекваліфікацію чи перенавчання працівника за рахунок підприємства.

Принагідно інспектор повідомила, що фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надають консультативну підтримку малому і середньому бізнесу з питань, що належать до повноважень Держпраці.

Працівники і роботодавці можуть отримати консультації:

за номером: (068) 591-55-08 (Viber, WhatsApp, Telegram);

за електронною адресою: interaktuvnyiinspektor_psmu@ukr.net

на інформаційному порталі Держпраці www.pratsia.in.ua.