Ознайомлення працівника з умовами праці

Стаття 29 Кодексу законів про працю України передбачає, що роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про місце роботи, посаду та перелік посадових обов’язків, дату початку виконання роботи, визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами, права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, відповідні права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах, правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, положення колективного договору (в разі його укладення), тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці. Про це, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в рамках кампанії «Виходь на світло!», розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули особливу увагу на те, що з усіма згаданими умовами роботодавець має ознайомити працівника до початку роботи за трудовим договором.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/