Деякі особливості роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник, який виконує роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Він поцікавився, чи може роботодавець заборонити йому працювати за трудовим договором з іншим роботодавцем. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, працювати за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/