Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Витрати на охорону праці: яка відповідальність за невиконання нормативу?

Підприємства (незалежно від форми власності) або фізособи-підприємці, які використовують найману працю, мають витрачати на охорону праці не менш ніж 0.5% фонду оплати праці за попередній період. Якщо ми говоримо про бюджетників, то суми таких витрат у них встановлюються у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей. Саме такі вимоги висуває ст. 19 Закону про охорону праці.

 

Увага, конкурс від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»!

Як правило, нещасні випадки з людьми стаються через недотримання  елементарних вимог нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки. Однак, як не прикро це усвідомлювати, такі сумні події не стають пересторогою на майбутнє. Свідченням цього є кривава статистика травматизму, як на виробництві так і в побуті, та порушення, щоденними свідками яких ми є.

 

Детінізація ринку праці є одним з головних завдань на шляху розвитку економіки України та захисту прав людей

5 вересня Уряд ухвалив розпорядження „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”, яким передбачено проведення Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими центральними органами виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування комплексних заходів, спрямованих на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.

 

На Криворіжжі фахівці Держпраці долучились до комісійного обстеження підіймальної машини шахти

Фахівці Криворізького гірничопромислового управління Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області прийняли участь у роботі комісії з проведення обстеження шахтної підіймальної машини на шахті ім. Орджонікідзе ПРАТ «Центральний ГЗК».

 

 

 

Допуск працівника до роботи без офіційного працевлаштування – заборонено!

Державна служба України з питань праці нагадує: допуск працівника до роботи без офіційного працевлаштування – заборонено! Штраф за таке порушення становить 111690 гривень за кожного нелегально працюючого. Тому радимо роботодавцям не практикувати виплату заробітної плати в “конвертах”. Тільки офіційне працевлаштування забезпечує гідні умови праці, достойну заробітну плату, належну пенсію в майбутньому та добробут для України.

 

«Запобігти порушенням трудового законодавства – краще ніж їх допустити» - продовжують роз’яснювальну роботу фахівці Головного управління з підприємцями міста Павлоград (ВІДЕО)

Разом з журналістами фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області здійснили інформаційні візити підприємців торгівельної і розважальної сфери міста Павлоград з метою їх інформування щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства про працю.

 



Сторінки: 1 2 3 «4» 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264

Всього новин: 1584