Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Олена Лашкевич провела семінар з підприємцями, які займаються ресторанним бізнесом, з метою інформування з питань додержання законодавства про працю та зайнятість населення.

 


У ході розмови було висвітлено зміни, які відбулися у трудовому законодавстві, питання легалізації найманої праці, оформлення трудових відносин, відмінність трудового від цивільно-правового договорів, відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю та зайнятість.

Основні завдання, які на даний час ставляться перед роботодавцями – оформлення трудових відносин, а саме соціальний захист працівників на всі випадки їхньої трудової діяльності. Такий працівник буде у майбутньому отримувати достойну пенсію, виплати у разі непрацездатності, допомогу по безробіттю, надання допомоги при народженні дитини.

Також, присутніх ознайомлено з розмірами штрафних санкцій, які накладаються на роботодавців. Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загально-обов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (набрав чинності 01.01.2015 року) посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.

Зокрема, відповідно до статті 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
•    фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
•    порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати ;
•    недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати ;
•    порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Під час семінару присутнім було надано роз’яснення з питань подання повідомлень до ДФС про прийняття на роботу працівників, корегування заробітної плати за час відпустки, чи має право підприємець заводити трудову книжку на найманого працівника, який працевлаштувався на перше робоче місце, щодо заповнення фізичною особою - підприємцем трудової книжки працівника, ведення кадрової документації. Також, Оленою Лашкевич надано усні роз’яснення на поставлені питання слухачів семінару.

 


03.01.2020 |

Повернутись назад