Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Заступником начальника відділу з питань експертизи умов праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Олександром Матвієнко було надане роз’яснення щодо поширення атестації робочих місць у зв’язку із створенням установи в результаті реорганізації (шляхом перетворення).

 

 


Вимогами частини 3 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741) передбачено проведення позачергової атестації у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Міністерству соціальної політики України надано право роз'яснення щодо порядку проведення атестації робочих місць, як передбачено частиною 2 пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741).

Згідно пункту 4.2. Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 р. за №1451/11731) позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці та у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

З урахуванням наявних роз’яснень Міністерства соціальної політики України щодо порядку проведення атестації робочих місць за результатами реорганізації установи, її правонаступник  повинен провести позачергову атестацію робочих місць.
 


20.11.2019 |

Повернутись назад