Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

В рамках здійснення превентивних заходів, спрямованих на попередження правопорушень в сфері використання найманої праці, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області Наталією Старіковою проведена зустріч з представниками Богуславської сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області.


В ході зустрічі наголошено на неприпустимості порушень чинного законодавства про працю, зокрема, використання найманої праці без належного оформлення. А саме, детально обговорено правове підґрунтя трудових відносин.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (стаття 23 КЗпП України).

Наприкінці зустрічі зауважено, що звернутись до фахівців відділу за консультацією та відповідними роз’ясненнями мають можливість не тільки роботодавці та наймані працівники, а також особи, що працюють за договорами цивільно-правового характеру та взагалі без оформлення трудових відносин.




 


02.10.2019 |

Повернутись назад