Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Разом з журналістами фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області здійснили інформаційні візити підприємців торгівельної і розважальної сфери міста Павлоград з метою їх інформування щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства про працю.

 


Нагадаємо, що фахівцями відділу систематично проводиться інформаційно - роз’яснювальна робота з підприємцями Павлоградського регіону на підставі пункту 33 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 295 від 26.04.2017, який вказує, що інспектор праці самостійно приймає рішення про необхідність відвідування роботодавця з метою інформування його та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, моніторингу стану його дотримання, у тому числі щодо оформлення трудових відносин.

Раніше, фахівці проводили інформаційні візити суб’єктів господарювання сфери громадського харчування та серед підприємців, що здійснюють діяльність отримавши місця для розміщення пересувних  тимчасових споруд для сезонної дрібно-роздрібної торгівлі.

Цього ж разу, начальник відділу Ірина Чубенко-Салко разом з журналістами відвідали суб’єктів господарювання торгівельної і розважальної сфери міста Павлоград.

В ході проведення роз’яснювальної роботи фахівець поінформувала керівників щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками, про відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без укладення з ним трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час  та виплату заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. Нагадала, що за одного найманого працівника, допущеного до роботи без належного оформлення трудових відносин, передбачено штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а це, фактично, підтвердження того, що «тіньова» зайнятість має великий ряд негативних наслідків – і це стосується як роботодавців так і самих працівників з якими неналежним чином оформлені трудові відносини.

 

 

 


03.09.2018 |

Повернутись назад