Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

З метою профілактичної роботи та детального роз’яснення норм законодавства про працю, фахівцями Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проведено семінар для керівників, бухгалтерів та кадровиків бюджетних установ освіти та медицини міста Вільногірськ  Дніпропетровської області.

 

 

 


На зустрічі обговорені питання щодо захисту трудових прав працівників: належного оформлення трудових відносин, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці - правильності, своєчасності та повноти нарахування і виплати заробітної плати.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпродзержинському регіоні Оксана Лапенко разом з головним спеціалістом з питань праці та соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення Вільногірської міської ради Вікторією Плужник роз’яснили присутнім норми чинного законодавства щодо:
-    надання додаткових відпусток жінкам відповідно до статті 182-1 КЗпП України та статті 19 ЗУ «Про відпустки»;
-   внесення записів до Особової картки ф.П-2 відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 про надання відпусток (щорічних, додаткових, навчальних, відпусток без збереження заробітної плати за статтями 25 та 26 ЗУ «Про відпустки», а також відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)
-    трудовий розпорядок на підприємстві (стаття 142 КЗпП України);
-    проведення доплати за тимчасово відсутнього працівника (стаття 105 КЗпП України).

Крім того, Оксана Лапенко надала консультації  по питанням структури мінімальної заробітної плати, загальнообов’язкового соціального страхування, переносу щорічної відпустки на інший період в разі тимчасової непрацездатності, право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати), право на оплату лікарняного, право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці.

Окремо звернула увагу присутніх на те, що дотримання роботодавцями та відповідальними посадовими особами підприємств норм трудового права має важливе значення не лише з моральної точки зору, а й з матеріальної — адже  порушення ними вимог трудового законодавства може потягнути за собою адміністративну та навіть кримінальну відповідальність.

Фахівці вкотре нагадали, що завжди готові надавати консультаційну допомогу з питань дотримання законодавства про працю, адже спільна мета є однією – захист законних інтересів як працівника, так і роботодавця.


26.02.2018 |

Повернутись назад