Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

З метою проведення превентивних заходів та забезпечення профілактики правопорушень в сфері трудового законодавства, фахівцями Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проведено семінар з адміністрацією та представниками трудового колективу комунального закладу «Павлоградський протитуберкульозний диспансер» ДОР».

 

 


Не випадково активною темою для обговорення стало питання додержання трудових прав працівників при змінах в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, а також скорочення чисельності або штату працівників, адже були розглянуті актуальні питання, що виникли у представників підприємства напередодні реорганізації закладу.

В ході семінару головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Наталія Старікова роз’яснила як саме, відповідно до чинного законодавства про працю, повинен поводити себе роботодавець та які права мають працівники у разі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації та скорочення штату працівників. В тому числі додержання термінів попередження працівників, поняття переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, роль первинної профспілкової організації в процесі реорганізації.

Без уваги не залишились питання щодо використання праці найманих працівників без належного оформлення, своєчасності і в повному обсязі нарахування та виплати заробітної плати, дотримання мінімальних державних гарантій, використання праці неповнолітніх, іноземців та осіб без громадянства.

Зокрема, наголошено на тому, що фахівці Управління з питань праці завжди готові надати методично-консультаційну допомогу і загальні зусилля повинні бути спрямовані на попередження правопорушень та підвищення рівня обізнаності працівників з питань дотримання трудового законодавства.


22.02.2018 |

Повернутись назад