Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

 


У зв’язку з вищезазначеним, оплата за шкідливі умови праці не враховується до розміру мінімальної заробітної плати.

Приклад:

Оклад – 2000 грн.,
Доплата до мінімальної заробітної плати – 1200 грн.,
Надбавка за шкідливі умови праці 20% – 2000*20%=400 грн.
Нарахована заробітна плата – 2000+1200+400=3600 (грн).


12.05.2017 |

Повернутись назад