Ви питаєте, ми відповідаємо

Кому надається переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників?

Які права та пільги мають працівники, котрі були мобілізованя для проходження військової служби?

«Офіційне працевлаштування – запорука надійного майбутнього»: трудовий та цивільно-правовий договір – основні ознаки і відмінності.

Допомога по вагітності та пологам – право на отримання, розрахунок та виплата.

Оплата праці у святкові і неробочі дні: консультують фахівці Управління з питань праці

Чи є обов’язком роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце при прийомі на роботу?

Інформування працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати, у вигляді розрахункових листів - обов’язок керівника.

Відрядна форма оплати праці та область її застосування.

Питання належного оформлення та гарантії військовослужбовців та працівників, які залучаються до державних чи громадських обов’язків.

Порядок прийняття на роботу у вихідний, святковий чи неробочий день.

Чи зобов’язаний роботодавець ФОП вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці?

Індексація заробітної плати.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни.

Які трудові гарантії має мати одиначка яка одна виховує двох неповнолітніх доньок, у разі скорочення штатної чисельності працівників?

Чи має право адміністрація підприємства перераховувати зарплату на рахунки платіжних карток працівників без їхньої згоди через відсутність у штатному розписі посади касира? Чи зобов’язана адміністрація підприємства виплачувати заробітну плату двічі на місяць незалежно від того, одержує працівник заробітну плату на руки або вона перераховується на платіжні картки?

Звільнення за власним бажанням - чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні.

Відпустка "авансом" - порядок оформлення, умови надання.

Процедура звільнення працівника з ініціативи роботодавця за прогул без поважних причин.

Порядок надання щорічної відпустки.

Чи є обов'язковим встановлення випробовувального терміну? Основні правові аспекти та підстави для припинення трудового договору.

Переваги офіційного працевлаштування.

Роз’яснення щодо проведення остаточного розрахунку при звільненні у зв’язку із скороченням штату.

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням у день написання ним заяви, якщо причини відсутні, але обидві сторони погодилися на припинення трудових відносин?

Чи має право роботодавець відмовити працівнику у припиненні трудових відносин за згодою сторін?

З нового року за новими законами певні доплати вже включаються до розміру заробітної плати.

Чи можна відмовити працівнику у звільнені за угодою сторін?

Як мінімізувати ризики виникнення нещасних випадків та аварій при використанні побутового газу газорозподільними підприємствами?

Доплата до мінімальної заробітної плати у разі перебування працівника на лікарняному.

Чи входить виплата за шкідливі умови праці в мінімальну заробітну плату? Чи виплачується понад мінімальну заробітну плату?

До уваги роботодавців! Щодо проведення медичних оглядів працівників.

Особливості продовження дії документів дозвільного характеру.

Роз`яснення щодо обов`язковості штатного розпису.